加拿大找工作的規矩是什麼？怎麼利用內推和LinkedIn?

找工作的規矩和國內不一樣，特別是內推和LinkedIn的作用。在加拿大，內推是光明正大的，不是走後門。很多崗位根本不對外發布，靠的是公司內部、同事朋友之間口口相傳——這叫 hidden job market（隱藏就業市場）。打通這層，靠的正是 networking（建立人脈）：加入行業協會、參加行業活動、找職業中心顧問、在 LinkedIn 上認識同行——這是這裡找工作正規且被鼓勵的一部分，不是鑽空子。informational interview（信息訪談/咖啡聊）是這裡的正常操作。找到一個你想了解的行業/公司裡的人，請求20–30 分鐘聊聊，目的是打聽信息、積累人脈，明確不是當場求職。LinkedIn 是這裡的"職場身份證"，作用類似國內的智聯招聘/BOSS直聘，但更偏"建立人脈、被獵頭/同行看到"，不只是海投簡歷。完善的 LinkedIn 主頁（工作經歷、技能、找靠譜的人寫推薦）本身就是找工作的一部分。