加拿大找工作的规矩是什么？怎么利用内推和LinkedIn?

找工作的规矩和国内不一样，特别是内推和LinkedIn的作用。在加拿大，内推是光明正大的，不是走后门。很多岗位根本不对外发布，靠的是公司内部、同事朋友之间口口相传——这叫 hidden job market（隐藏就业市场）。打通这层，靠的正是 networking（建立人脉）：加入行业协会、参加行业活动、找职业中心顾问、在 LinkedIn 上认识同行——这是这里找工作正规且被鼓励的一部分，不是钻空子。informational interview（信息访谈/咖啡聊）是这里的正常操作。找到一个你想了解的行业/公司里的人，请求20–30 分钟聊聊，目的是打听信息、积累人脉，明确不是当场求职。LinkedIn 是这里的"职场身份证"，作用类似国内的智联招聘/BOSS直聘，但更偏"建立人脉、被猎头/同行看到"，不只是海投简历。完善的 LinkedIn 主页（工作经历、技能、找靠谱的人写推荐）本身就是找工作的一部分。